Metoda Open Space Technology (dále OST či Open Space) je velmi neformální a demokratickou metodou umožňující sdílení osobních zkušeností a pohledů na zvolené téma. Detailní obsah setkání (tedy konkrétní témata k diskusi) tvoří účastníci sami a oni sami jsou motorem i facilitátorem celého procesu - i když je celá akce zaštítěna organizátorem a jedním hlavním facilitátorem.
Metoda OST probíhá formou diskuzí několika paralelních skupin dle programu stanoveného na úvod setkání samotnými účastníky. Předem dáno je tedy jen základní obecnější téma, které je ale současně dost konkrétní, motivující a inspirující. Metoda se používá především pro strukturování konferencí, kongresů, setkání profesních sdružení či vedení firem. Charakteristickým znakem OST je formální otevřenost, předpokladem je vysoká motivovanost účastníků. Ti vytváří program a výstupy setkání. Otevřená forma setkání dává prostor pro velmi individuální přístup. Každý účastník se může otevřít a mluvit o pohledech, na které při jiných formátech diskuzí obvykle nebývá čas a přiměřený prostor. Tato svoboda současně vyžaduje zodpovědnost. Příliš velké množství pasivních účastníků nebo účastníků málo motivovaných k aktivní diskuzi nenaplní cíle OST. Účast je tedy zásadně dobrovolná!
Výsledky pracovních skupin jsou zkompletovány a poskytnuty všem účastníkům. Ačkoli jsou účastníci rozděleni do skupin, každý se může kdykoliv zvednout a z jedné skupiny odejít do jiné, kde se budou řešit témata jiná, která ho v danou chvíli zaujmou více.
Cílem metody je prodiskutovat v malých skupinkách základní téma z nejrůznějších i velmi osobních úhlů pohledu.
Účastníkem může být kdokoliv, koho oslovilo zvolené téma a má představu o procesu OST, respektive o míře zapojení každého účastníka.
V případě vícedenního setkání se večer i ráno sejde celá skupina ke sdílení atmosféry, sdělení novinek, aktualizaci programu apod.
Tvorba nových nápadů a vizí a sdílení zkušeností
Potřeba zkušeného facilitátora. Účastníci musí být dostatečně motivováni k diskusi.
20 - 400
1 - 3 dny
Jan Froněk
fronekjan@seznam.cz
"S metodou mám zkušenost v roli facilitátora i účastníka. V obou případech byl program zhruba od 14 do 19h..."
Více viz diskuze k metodě níže...
Metoda je velmi specifická a komplexní, není vhodné ji kombinovat s jinými.
카지노사이트 | 21.12.2022 11:03
Are you sad then try to enter my site
카지노사이트 게임토크에서 각종 온라인 바카라, 슬롯머신, 룰렛, 스포츠토토, 바둑이, 릴게임, 경마 게임 정보를 제공합니다! 안전한 카지노사이트추천 과 각종 이벤트 쿠폰을 지급합니다!" />
https://main7.net/
카지노사이트 | 21.12.2022 11:02
I want to introduce you to my site so that you can recognize it and enter my site
카지노사이트 ACE21에서 안전한 카지노 사이트만을 추천합니다.카지노, 바카라, 온라인카지노, 순위 , 라이브카지노, 해외카지노, 사설카지노, 호텔카지노 등 각종 인터넷 게임을 제공하는 신뢰할 수 있는 통합사이트와 함께 다양한 이벤트에 참여하세요!" />
https://8mod.net/
Markéta | 28.10.2020 19:02
Ochrana životního prostředí
Jan Froněk | 08.12.2013 17:26
Reakce účastnice celodenního open space setkání:
"Ještě jsem nezažila seminář, kde by se lektor takhle málo nadřel." :-)
Jeden z účastníků navrhoval fázi sběru témat realizovat předem pomocí online dotazníku - mohlo by dojít k urychlení úvodu. Záleží, komu co vyhovuje, já jsem spíše na lidské procesy.
Ondřej Horák | 05.12.2013 08:33
Zkoušeli jsme to ve skupině 17 lidí a fungovalo to docela dobře. Pracovních skupin nebylo mnoho, ale to nevadilo. Jeli jsme ve třech kolech. Většinou běžely 2 - 3 paralelní zájmové skupiny.
Od druhého kola dál jsme účastníkům doporučili, aby v každé skupince ze svého středu vybrali jednoho moderátora a jednoho zapisovatele. Myslím, že to pak pomohlo práci trošku strukturovat a současně vytvořit nějaký prezentovatelný výstup.
Jan Froněk (fronekjan@seznam.cz) | 12.11.2013 12:29
S metodou mám zkušenost v roli facilitátora i účastníka.
V obou případech byl program zhruba od 14 do 19h.
Doporučuji pracovat se skupinami minimálně 30 účastníků, s 20 lidmi se stalo, že bylo v každé zájmové skupině jen několik málo účastníků a trochu tomu pak scházely podněty. Řešit by se to dalo omezením počtu skupin, které mohou vzniknout, ale tím by metoda OST trochu utrpěla.
Obecně věřím tomu, že je OST vhodnou metodou k tomu, aby skupina samostatně definovala témata, pro která je ve skupině dostatek motivace a která pro ni mají význam, např. z hlediska budoucnosti organizace.
Na konci setkání bývá zřetelné nadšení účastníků v rozdělané a předvymyšlené práci pokračovat.
Doporučuji do každé pracovní místnosti připravit plakát s vyvěšenými principy a pravidly metody OST, stejně jako do každé skupiny nakopírovat lehce strukturovanou předlohu pro zápis z debaty.